専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします
当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。
労働・社会保険の手続
社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
《サービス例》
- ・労働保険、社会保険の新規加入手続
- ・労働保険料の年度更新、社会保険の定時決定等会社の年間定例実務に関する手続
- ・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
- ・その他各種手続また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
勤怠管理・給与計算代行
毎月定例の給与計算は短期間に大きな手間と時間がかかります。
また頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
また頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
人事・労務コンサルティング
当事務所では、人事労務管理に関する専門的なアドバイスを提供し、企業が抱える労務上の課題を解決します。労働法に基づいた適正な労務管理の指導や、就業規則・労働契約書の整備、職場環境の改善支援を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
就業規則の作成、見直し
当事務所では、就業規則の作成・見直しを専門的にサポートしています。企業の実情や最新の労働法に基づき、従業員が安心して働ける職場環境の整備をお手伝いします。適正な就業規則は、トラブル防止や従業員のモチベーション向上に繋がります。規則の策定や見直しをお考えの際は、ぜひ当事務所にご相談ください。
労働保険事務組合・特別加入のご案内
労災保険特別加入とは？
労災保険は通常、従業員のための制度ですが、労働保険事務組合に加入することで、経営者や個人事業主、家族従業員も「特別加入」という形で労災保険に加入できます。これにより、業務上の事故や災害による怪我や病気に対して、経営者ご自身も労災保険の保障を受けることができます。
特別加入のメリット
経営者・事業主も保護対象
特別加入により、経営者や個人事業主も従業員と同様に労災保険の補償を受けられます。万が一、業務中の事故が発生した際にも、医療費や休業補償など、国の保険制度で安心して対応できます。